نام و نام خانوادگی: جناب آقای میلاد صادق نژاد
سمت: مدیر امور اداری و پشتیبانی
اهم وظایف و فعالیتها: -اعمال و اجرای قوانین، آیین نامه ها، مقررات و دستورالعمل های کارگزینی و آرای صادره از مراجه ذی صلاح و همچنین کلیه مصوبات هیأت امنا و هیأت اجرایی منابع انسانی کارکنان هیأت علمی و غیرعلمی -تهیه و تدوین آیین نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعمل های کارگزینی و امور رفاهی و ابلاغ آنها به کلیه واحدهای سازمانی از طریق معاونت اجرایی -مدیریت امور پرسنلی و نظارت بر حسن اجرای آنها در دانشگاه اعم از حضور و غیاب، مرخصی، مأموریت، ساعات کاری، مزایای استخدامی، ارزشیابی، ترفیع، ارتقاء و صدور حکم مربوط به بازنشستگی، از کار افتادگی، اخراج، بازخریدی، انتقال و مأموریت های بلند مدت با هماهنگی واحدهای مربوط در چارچوب قوانین و مقررات جاری -اجرای سیاست های مربوط به تأمین و تعدیل نیروی انسانی و ارایه روش های مناسب جهت تحقق مطلوب سیاست های مذکور با توجه به میزان خروجی نیروی کار و نیز ظرفیت ها و امکانات جذب نیروی انسانی جدید -اخذ مجوزهای استخدامی و تامین نیروی انسانی مورد نیاز واحدهای دانشگاه و اجرای کلیه مراحل و تشریفات ضروری جهت استخدام نیروهای جدید بر اساس خط مشی های تعیین شده و در قالب اعتبارات دانشگاه -همکاری با هسته گزینش درباره بررسی صلاحیت های افراد به هنگام ورود به دانشگاه با تغییر شغل و وضعیت استخدامی -اجرای قوانین و مقررات در خصوص نظام های اصلی و فرعی پرداخت حقوق و مزایا، ارزیابی حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان در چارچوب قوانین مقررات مصوب -برنامه ریزی جهت اجاره طرح های ارتقاء مسیر شغلی کارکنان ارزشیابی و سایر طرح های مشابه به منظور استقرار شایسته سالاری -بررسی پیشنهاد انتصاب کارکنان و تطبیق آنها با مقررات و قوانین در راستای طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و انجام اموا مربوط -بررسی تخفیف دانشجویان طبق مقررات و دستورالعمل های هیأت امنا و رئیسه دانشگاه -برنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان به منظور آرامش و بالا بردن کارایی نیروی انسانی بر اساس مقررات و امکانات موجود -جمع آوری و تنظیم اطلاعات پرسنلی و آمار کلیه کارکنان در زمینه های لازم (اعم از هیأت علمی و غیر هیأت علمی) -نگهداری، تنظیم، کنترل، حفظ و حراست پرونده های استخدامی (اعم از هیات علمی و غیر هیات علمی) -شرکت در شوراها و کمیته های تخصصی بر حسب مورد -مطالعه و بررسی مداوم وظایف سازمانی دانشگاه و واحدها و چگونگی گردش کار در آنها با توجه به برنامه توسعه دانشگاه -انجام بررسی های سازمانی به منظور برنامه ریزی و برآورد نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه -و… |